とにかく数

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バイトでも派遣社員でも正社員でも、採用されるためにはまず数をこなさなければいけません。
就職活動に失敗をしている人で多いのが、エントリー数の少なさです。新卒でも、既卒でも、基本的には大量の会社をエントリーしなければ始まりません。
どのくらいかといいますと、一ヶ月に20社以上面接の予定がある。このくらいが就職活動における最低ラインです。そしてエントリー数はこの倍以上必要です。ここまでやればようやく就職活動をしていると言えます。
世の中どこもかしこも面接を受けてくれるわけではなく、履歴書や職務経歴書。その他諸々のデータから人を選びます。なので例えば4社ほどエントリーしたとして、面接に出れる確率があるのはその半分だと思ったほうがよいでしょう。
そして、大事なのは面接や合否の結果をまたないことです。結果を待っている間中はその結果が気になり、発表までだらけていることが有りますが、これは一番やってはいけないことであり、とにかく待っている間もあちこちにエントリーしましょう。そして採用通知を貰えば後々キャンセルのメールを送ればよいのですから。
結果待ちに一週間以上かかることもあるのでそれを待つというのはもったいないです。待っている間もエントリーし面接のチャンスをバンバン掴んであちこち書類を贈りましょう。とにかく数をこなしていけばその文才用意される確率も上がりますよ。
参考までに。採用される確率って本当は10%程度なんですよ。

働きたい

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働きたい。けど働けない。そんな人が増えています。
日本は徐々に徐々に景気を取り戻せているらしいですが、やっぱり今のところ不況です。正社員に慣れても、いつクビになるかというのはわかりませんし、そもそも採用してもらえるかもわかりません。
なので今現在、バイトや派遣が結構賑わっています。バイトも派遣も今や専用のサイトが結構あり、中にはバイトや派遣でキャリアを積んで正社員を目指すなんて人もいるくらいです。
しかし、世の中はやっぱりまだ少しだけ不況です。バイトや派遣だって採用されないという人だって居ます。キャリアを積もうにも採用もされなければ話しもなりません。
求人サイトや求人広告を見るに、求人は山ほど有りますが、それでも就職難なので就職できない。という人はたくさん居ますが、ちょっと待って下さい。実は、就職難には理由があり、それは企業ではなく、自分のちょっとした間違いや勘違いからくる就職活動の認識不足が原因かもしれません。
実は就職活動には大事なことというのが山ほどあり、これはバイトでも派遣社員でも正社員でも同じなんです。やりたい仕事があるのならば、その仕事につくための方法というものもあり、一概にすべてが不景気のせいではないんですよ。
というわけで、今回はそんな就職活動が苦手な人のための正しい就職活動の方法や、バイトや派遣社員、正社員といった雇用形態の違い、あこがれの職業につくにはどうすればいいのか。こういったことを紹介していきたいと思います。
もし、あなたが将来の夢があり、まだ諦められないというのなら、もしかしたら手助けできるかもしれません。
しかし大事なのは最後は自分の能力と意思ですよ。

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夢のために

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もしあなたに将来の夢があり、その仕事につきたいと今も思っているのなら、それを叶える可能性はあります。しかし、あくまで仕事であり、会社ではありません。なので超大手に就職したいとお考えでしたらその夢に見合っただけの努力が必要です。そしてもう一つ、学歴で判断されるの事がかなり多いので気をつけましょう。
まず、将来ライターになりたいのにライターになれなかった場合はどうすればよいか。というのを例にして紹介していきましょう。
ライターになりたいのに、エントリー先が広告会社の営業。というのは実は大きな誤りです。いつかライターの方に転属を。と考えているかもしれませんが、実はその確率は結構低いんです。
この場合ライターになりたいのなら、むしろ実績を考えなければなりません。なので、間接的にでも良いですから文章に携わる仕事に就きましょう。文章に携わるならなんでも良いです。一番良いのはライターに直接なれることですが、編集の仕事。というのも文章を扱う仕事ですし、文章に最も親しんでいる職業です。
そして、雇用形態はバイトでも正社員でも何でも良いので、関連している仕事だなと思ったのなら出来る範囲でエントリーしましょう。
そして書類も大事です。とにかく過去に得た実績で、どれだけその仕事に活かせるかというのをとにかくアピールしましょう。過去に経験したことや実績でライターとしてその力を活かせるというのをアピールすることにより、採用の確率は上がります。

形態の違い

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ここでは少しこぼれ話、雇用形態についてのお話です。
雇用形態は大きく3つあります。バイト、契約社員、そして正社員です。この3つはそれぞれ形態が違い、特に派遣社員は勤め先の会社ではなく、派遣紹介会社が雇用主となります。
実はそのおかげで派遣社員は勤務先に少々制限があります。
国の法律では、派遣社員は工事現場での解体作業や施行といった工事に関わることはできません。なので将来そういった現場で働きたい人にとっては、派遣社員で働くのはあまりキャリア形成につながらないんです。
なぜ法律で禁じられているのか。それは責任者の違いです。
前述したとおりに、派遣社員は雇用主は派遣紹介会社ですが、バイト及び正社員の雇用主は会社です。つまり、指揮系統や責任者が違うということです。
そうなると、もし工事現場などで、事故が起きた場合、責任追及が難しくなります。どちらに非があるのか、問題がややこしくなり、その結果いろいろな手間がかかるため、現場での作業は指揮系統や責任を統一するためにバイトと正社員のみで作業をし、派遣社員は現場ではなく、裏方の事務作業などが主な仕事場になるんです。
他にも、港や病院、それに警備会社での勤務も禁じられています。港には港独自の法律があり、警備会社では防犯の観点から身元のしっかりした人間でないと行けないため禁止されています。
なのでバイトよりも待遇が多いところが多いですが、結構様々な制限があるんですよ。